树大招风——近日,有疑似蔚来离职员工在网上发帖爆料,称蔚来正在“裁员”。从蔚来发布的声明看,它确实在对员工进行调整,可能会根据业务需求和绩效评估优化一些员工,据了解,比例在3%左右。

其实,从2018年下半年开始,“裁员”消息就一波接着一波,从知乎、锤子到美团、比特大陆等,到处是一片收缩战线、裁员过冬的景象。裁员的企业不分大小,被裁的员工不论资历。因此唯独拿此次蔚来大做文章,实属有“碰瓷”之嫌。

2018年6月至今,部分公司裁员及缩减招聘传闻

据不完全统计,2018年下半年开始,国内先后至少有近20家知名公司被曝裁员、缩减招聘规模,其中以科技类互联网类企业为主,不乏管理层。

2018年下半年国外公司裁员不完全梳理

当然,这波裁员潮也席卷全球。跨国巨头同样未能幸免,从福特到通用,从宜家到拜耳,从富士康到庞巴迪……甚至一直处于舆论焦点的特斯拉,也曾在短短的半年内,先后两次裁员超7000人。

不过,不难看出,企业裁员的理由多是为“改善成本及组织架构”“加速企业转型”,而不断更新和迭代的新技术应用。换句话说,裁员,正是国内外企业加速业务调整与转型的推手。

作为企业,裁员是基于对商业周期及行业前景的判断,为降低成本、提高效率做出的运营决策,更是基于整个行业大势之下的战略准备。因此,裁员不仅是对于企业战略的一次综合“审计”,同样也是对企业文化和价值观的“双重拷问”。

正如文章开头提及的国内造车新势力蔚来,他们表示:作为一家初创企业,蔚来已经进入精细化运营和体系化效率提升的阶段,会根据企业自身发展战略进行业务结构调整和相应的人员结构优化。同时,蔚来也表示会继续吸纳符合企业战略发展需要的人员。

综合来看,裁员不仅是大势所趋,更是现代公司更加灵活的表现。而对于那些因企业转型而出现的结构性失业者,也许正好能够轻装上阵,并赢得再次出发的机会。